La Reforma Laboral se ha presentado como un hecho necesario, un nuevo cambio legislativo que se presenta como inamovible, estático, permanente. Para enfrentarnos a este discurso monocorde necesitamos de una capacidad de análisis, táctica y estrategias. Este seminario dirigido a afiliados y afiliadas a CNT se ha organizado con el objetivo de buscar y encontrar respuestas a los problemas que se nos plantean.
Tendrá lugar en el SALÓN DE ACTOS del CENTRO CULTURAL ÁGATA, Villaverde, el próximo sábado 14 de abril, entre las 9.30 y las 18.00.
La Reforma Laboral - ¿Una realidad inalterable?
La Reforma Laboral se ha presentado como un hecho necesario, un nuevo cambio legislativo que se presenta como inamovible, estático, permanente. De esta forma, se nos muestra como inmutable, sin posibilidad de cambio o de alteración. Poco a poco esta percepción se interioriza, la realidad que nos han presentado –desde un simple decreto– es aceptada como única y verdadera. Desde esa perspectiva no queda nada que hacer, han ganado algo más que imponer unas normas en un boletín, han conquistado la voluntad de rebelarse ante esta realidad inmutable, que si cambia será a peor.
Enfrentarnos a este discurso monocorde necesita capacidad de análisis, táctica y estrategia, elaborar diferentes estadios hipotéticos y diseñar acciones reales, concretas, palpables que puedan ser implementadas y conseguir ciertos resultados, bien aquellos que deseamos –neutralizar la reforma– o bien que nos acerquen objetivamente a dicho propósito, es decir, a hacernos fuertes en un contexto determinado.
> Presentación del seminario.
Secretaría de Formación y Estudios SP-CC.
> Descripción jurídica de la Reforma Laboral.
Ángel Pérez Blaya (SOV Pilar de la Horadada, abogado Gabinete Técnico Confederal).
> Empresas y administraciones en crisis: perspectiva económica y jurídica de los cambios en el RDL 3/2012 de reforma del mercado laboral.
Ponentes: Lluís Rodríguez Algans (SOV Barcelona, economista Gabinete Técnico Confederal)
y Ángel Pérez Blaya (SOV Pilar de la Horadada, abogado Gabinete Técnico Confederal).
Se introducirán los principales cambios que provoca la reforma del mercado laboral en el ámbito de las empresas y administraciones en crisis. Hablamos de empresas y administraciones en crisis para referirnos a los ajustes laborales justificados por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas. Dichas causas pueden existir o simplemente ser utilizadas, aprovechando la coyuntura, con el objetivo de despedir, empeorar las condiciones laborales y debilitar a los trabajadores y trabajadoras. Asimismo dichas causas, caso de existir, pueden ser resueltas sin afectar fundamentalmente a los trabajadores y trabajadoras, poniendo la carga de las consecuencias a quienes tienen la responsabilidad: empresarios y políticos.
Se tratarán, pues, los cambios legislativos en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, en los expedientes de regulación temporales de empleo, así como en los despidos objetivos y colectivos. Por último, se analizará el caso del sector público pues la reforma marca un camino para dar una mayor cobertura legal a los ajustes laborales por las causas citadas en empresas públicas y administraciones.
Junto al análisis de los cambios, se aportarán herramientas estratégicas para la anticipación, gestión y oposición anarcosindical a este tipo de ajustes laborales, siempre con objetivos autogestionarios.
Descanso.
> Organización de las Secciones Sindicales de la CNT ante la nueva situación creada por la Reforma Laboral.
Ponente: Pablo Agustín (SOV Zaragoza, Secretario Acción Sindical SP-CC).
La CNT viene ahondando en el contenido estratégico de sus secciones sindicales a un ritmo notable desde hace ya unos pocos años; es en el contexto de esta situación interna de nuestra organización que se ha promulgado la Reforma Laboral, y precisamente por esa razón, la CNT debe abrir nuevas perspectivas y vías de trabajo en las empresas que nos den un plus como herramienta de lucha en tanto en cuanto sepamos desplegar estructuras solventes allá donde los demás sindicatos no llegan. Ante una Reforma que prácticamente aniquila lo poco que quedaba del concepto de estabilidad en el trabajo (a nivel de garantías legales al menos), se hace todavía más necesario que nunca potenciar un sindicalismo proactivo, que desarrolle una labor diaria en el seno de la empresa sin esperar a que ésta plantee agresiones, que cuente con diversas áreas de trabajo (desde la prevención de riesgos laborales hasta el control de la evolución económica de la empresa), diferenciadas, definidas y a la vez interconectadas, y que sepa -ante la dura erosión a que está siendo sometida la negociación colectiva para la representación unitaria- cuáles son sus cartas y cómo jugarlas de cara a forzar a la empresa a negociar determinadas cuestiones que, de otra forma, en adelante quedarán a total discrecionalidad del empresario.
Ésta es una reforma hecha no sólo contra las y los trabajadores sino también contra el sindicalismo socialdemócrata de CCOO y UGT. Es una Reforma que tiende a erosionar las estructuras sindicales del Estado del Bienestar (lógicamente con una intencionalidad claramente antiobrera de volver a fórmulas ultraliberales), y ahí la CNT tiene la obligación y la oportunidad de dar una alternativa solvente, seria y coherente cuando, ahora más que nunca, el movimiento obrero necesita como el comer una renovación de los mecanismos de funcionamiento sindical a los que se había habituado en las últimas décadas.
> Estrategias sindicales para la negociación colectiva.
Ponente: Jordi Vega (SG SOV Hospitalet de Llobregat).
La CNT suele elaborar sus estrategias sindicales en los diferentes Congresos, marco donde se planea de forma genérica la acción sindical. Los marcos legislativos, el aumento de la implantación sindical, la formación de la militancia, hace que nuestra realidad sindical poco a poco esté inmersa en las empresas.
La forma de enfrentarnos a los problemas debe estar ajustada a diversos escenarios, continuando con un único camino: hacernos con el control real de la empresa, desde su producción o prestación de servicios, hasta la gestión administrativa de la misma. Necesitamos una mirada crítica interna para cambiar y mejorar el actual contexto socioeconómico.Ese trayecto debe de partir desde nuestra realidad, y necesitamos una mirada crítica interna y, estar a la altura de las circunstancias para mejorarla.
Una vez explorados los puntos débiles de la reforma, desde una perspectiva legal y social, atender las bondades y oportunidades que la reforma ofrece a nuestra forma de acción sindical y de organización para, una vez llegados a este punto, elaborar un proyecto de actuación –estrategia sindical emanada del Congreso– que permita con garantías minimizar el impacto de la reforma en el día a día.
Después de estudiar la agresión –reforma permanente– no podemos más que afirmar que la CNT se encuentra objetivamente en condiciones de frenar la misma en numerosas empresas, y elaborar calendarios de actuación en otras, para colocarnos en disposición de realizar un cambio que consiga abortar esta agresión a nuestros derechos.
Almuerzo.
> Mesa Redonda y Debate: Conflictos sindicales y Estrategias de lucha en el actual panorama.
Modera: Miguel Perera.
Participan: Ángel Pérez (SOV Pilar de la Horadada, abogado Gabinete Técnico Confederal),
Lluís Rodríguez (SOV Barcelona, economista Gabinete Técnico Confederal),
Jordi Vega (SG SOV Hospitalet de Llobregat), Pablo Agustín (SOV Zaragoza y S. Acción Sindical SP-CC).
Cierre.
Aspectos técnico-organizativos.
Participantes:
Secretarios o Secretarias de Jurídica y Sindical de los Sindicatos, Federaciones Locales y Regionales así como miembros de grupos de trabajo de estas Secretarías –de forma prioritaria–, miembros de Secciones Sindicales y cualquier compañero o compañera interesada.
Objetivos:
• Identificar las modificaciones en las relaciones laborales derivadas de la nueva Reforma Laboral.
• Analizar repercusiones en nuestro modelo de acción sindical en los tajos.
Para ver la convocatoria oficial, pincha aquí.
